破除体制内“神化”滤镜，回归真实公务员
- 2025-12-14 03:21:40
破除体制内“神化”滤镜，回归真实公务员
看到了很多动不动100W的大厂羡慕体制内，15W的体制内相当于体制外50W，高校老师不如公务员，废话不多说，以下从两个方面开整。
一、为啥会有这么多滤镜
1. 历史惯性，古代“官本位”思想残余：将职务等级等同于道德/能力优越性。
2. 信息不对称
公务员系统封闭性强化神秘感（如招录过程、晋升机制）
3. 媒介失真
▸影视剧过度美化，塑造“青天式”官员解决所有社会矛盾，小红书夸大宣传，现实对比中，某市2023年行政诉讼案件63%涉行政程序瑕疵。
4.接触面广
在好一点的行业里，公务员算是能接触到最多的，尤其农业发达的省份，像山东。优秀大厂、国企其实圈子很小加上薪资保密，所有及时福利待遇好也很少流传。
二、祛魅时刻，真实对比公务员的好坏
1、工作强度： 2024年公务员工作强度分布（人社部抽样）
“周加班＞12小时” ： 38%
“常态化周末值班” ： 27%
“准点下班” ： 19%
“基层轮岗制”：16%
2、薪资真相：
某三线城市科员月薪4800元，低于当地重点中学教师（6500元），仅为同资历医院主任医师1/2。
应届生起薪对比
“公务员” ： 6500
“互联网技术岗” ： 12500
“芯片工程师” ： 14800
“注册护士” ： 8600
深圳中学博士教师年薪48万+人才住房
华为15级工程师股票分红年入超百万。
高级船舶焊工月薪3万（远超普通科员）
还有一些更加现实权威机构发布的数据，我就不放了，放出来一堆人会说我朋友公务员、我家亲戚旁边的领居公务员，比你说的高多了，不想参与无任何依据的争论。
3、晋升瓶颈：35岁以下处级干部占比仅6.7%（中央党校2024统计）
4、隐形福利对比
公务员拿的出手的也就公积金、保险、日常福利，基本上好点企业都能配，除了公积金，折合下来也没有多少钱。
但公务员职业的三大隐性损失：
（1）技能溢价权丧失
▸例如律师资格证：执业10年收入差可达300万（较未持证公务员）
▸注册电气工程师：证书挂靠年入8万＞基层公务员年终奖
（2）资产升值停滞
深圳公务员A：10年积蓄120万（购房首付缺口80万）
华为工程师B：持有虚拟股权增值230万（同期对比）
（3）跨界发展壁垒
35岁副科长转行成功率仅7%（猎聘网调研）
同年龄程序员转产品经理成功率42%
5、工作稳定性对比
公务员确实稳定，这或许也就是最后唯一的优点了，但公务员的稳定和企业的稳定对比压根就不在一个纬度上，不要天天看电视剧里的失业压力，一个年薪五十万的人，工作一年失业三年在家躺着，跟普通公务员干四年是一样的，你难道说人家三年还找不到工作么？另外，找不到工作只是找不到期望的工作，而不是真的找不到。
最后我想说，天天盲目崇拜体制内的人，去看看体制外都是些那些人在，看看国企、看看大厂每年的招聘，那些名校背景的人难道不知道去考个公务员么？还是你以为这些小镇做题家在考公务员上就不如你了。
结语：
当某街道公务员深夜整理防疫报表时，半导体工程师也在无尘室调试光刻机；当审批窗口人员微笑服务市民时，育种专家正在田间筛选抗病株系——所有推动社会进步的劳动都应获得同等尊重。以上所说不是说公务员不好，而是要理性看待公务员，永远记住一个定义，公务员定位就是中等偏上。
ps：上述提到的为公务员大众现状，中央选调生这种不要代入。#体制内 #体制内上岸
一、为啥会有这么多滤镜
1. 历史惯性，古代“官本位”思想残余：将职务等级等同于道德/能力优越性。
2. 信息不对称
公务员系统封闭性强化神秘感（如招录过程、晋升机制）
3. 媒介失真
▸影视剧过度美化，塑造“青天式”官员解决所有社会矛盾，小红书夸大宣传，现实对比中，某市2023年行政诉讼案件63%涉行政程序瑕疵。
4.接触面广
在好一点的行业里，公务员算是能接触到最多的，尤其农业发达的省份，像山东。优秀大厂、国企其实圈子很小加上薪资保密，所有及时福利待遇好也很少流传。
二、祛魅时刻，真实对比公务员的好坏
1、工作强度： 2024年公务员工作强度分布（人社部抽样）
“周加班＞12小时” ： 38%
“常态化周末值班” ： 27%
“准点下班” ： 19%
“基层轮岗制”：16%
2、薪资真相：
某三线城市科员月薪4800元，低于当地重点中学教师（6500元），仅为同资历医院主任医师1/2。
应届生起薪对比
“公务员” ： 6500
“互联网技术岗” ： 12500
“芯片工程师” ： 14800
“注册护士” ： 8600
深圳中学博士教师年薪48万+人才住房
华为15级工程师股票分红年入超百万。
高级船舶焊工月薪3万（远超普通科员）
还有一些更加现实权威机构发布的数据，我就不放了，放出来一堆人会说我朋友公务员、我家亲戚旁边的领居公务员，比你说的高多了，不想参与无任何依据的争论。
3、晋升瓶颈：35岁以下处级干部占比仅6.7%（中央党校2024统计）
4、隐形福利对比
公务员拿的出手的也就公积金、保险、日常福利，基本上好点企业都能配，除了公积金，折合下来也没有多少钱。
但公务员职业的三大隐性损失：
（1）技能溢价权丧失
▸例如律师资格证：执业10年收入差可达300万（较未持证公务员）
▸注册电气工程师：证书挂靠年入8万＞基层公务员年终奖
（2）资产升值停滞
深圳公务员A：10年积蓄120万（购房首付缺口80万）
华为工程师B：持有虚拟股权增值230万（同期对比）
（3）跨界发展壁垒
35岁副科长转行成功率仅7%（猎聘网调研）
同年龄程序员转产品经理成功率42%
5、工作稳定性对比
公务员确实稳定，这或许也就是最后唯一的优点了，但公务员的稳定和企业的稳定对比压根就不在一个纬度上，不要天天看电视剧里的失业压力，一个年薪五十万的人，工作一年失业三年在家躺着，跟普通公务员干四年是一样的，你难道说人家三年还找不到工作么？另外，找不到工作只是找不到期望的工作，而不是真的找不到。
最后我想说，天天盲目崇拜体制内的人，去看看体制外都是些那些人在，看看国企、看看大厂每年的招聘，那些名校背景的人难道不知道去考个公务员么？还是你以为这些小镇做题家在考公务员上就不如你了。
结语：
当某街道公务员深夜整理防疫报表时，半导体工程师也在无尘室调试光刻机；当审批窗口人员微笑服务市民时，育种专家正在田间筛选抗病株系——所有推动社会进步的劳动都应获得同等尊重。以上所说不是说公务员不好，而是要理性看待公务员，永远记住一个定义，公务员定位就是中等偏上。
ps：上述提到的为公务员大众现状，中央选调生这种不要代入。#体制内 #体制内上岸
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
