单位缴社保就构成劳动关系？
- 2025-12-15 11:44:09
单位缴社保就构成劳动关系？
社保篇4用人单位给劳动者缴纳社保一定构成劳动关系？
结论：不一定，劳动关系的建立并不是以缴纳社会保险为主要依据，还需从用人单位向劳动者支付报酬、劳动者接受用人单位管理、从事的劳动是用人单位业务组成部分进行考量。
【社保挂靠】问题1挂靠缴纳社保能否认定构成劳动关系？
不能，用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，劳动者未实际接受公司管理、监督，未提供劳动服务，用人单位未支付报酬，用人单位与劳动者不存在劳动关系
【混同】问题2劳动者的实际用工单位与为其代缴社保的单位存在混同，能否认定存在劳动关系？
可以，劳动者与实际用工单位存在劳动关系，与代缴社保的单位存在代缴社保的挂靠关系
法律规定：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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结论：不一定，劳动关系的建立并不是以缴纳社会保险为主要依据，还需从用人单位向劳动者支付报酬、劳动者接受用人单位管理、从事的劳动是用人单位业务组成部分进行考量。
【社保挂靠】问题1挂靠缴纳社保能否认定构成劳动关系？
不能，用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，劳动者未实际接受公司管理、监督，未提供劳动服务，用人单位未支付报酬，用人单位与劳动者不存在劳动关系
【混同】问题2劳动者的实际用工单位与为其代缴社保的单位存在混同，能否认定存在劳动关系？
可以，劳动者与实际用工单位存在劳动关系，与代缴社保的单位存在代缴社保的挂靠关系
法律规定：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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